육아휴직 급여 신청기간 신청방법, 사후지급금

육아휴직 급여 신청기간 신청방법

 

안녕하세요 여러분 ~  

 

오늘은 임신 또는 출산을 앞두고 있는 부부라면 금전적인 부분에서 도움을 줄 수 있는 육아휴직 급여 신청방법에 대해 목차 항목순으로 차근차근 알아보도록 하겠습니다.  ^.^ /

 

 

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[목차여기]

 

 

 

육아휴직 급여

 

육아휴직 급여란?

먼저 육아휴직 급여를 받기 위해선 본인 또는 배우자가 육아휴직 상태여야 합니다.

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하는 휴직이며,

육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.

자녀 1명당 휴직기간은 1년이며 자녀가 2명이면 각 1년씩,  휴직기간이 총 2년입니다.  

 

※ 부모가 모두 근로자이며

한 자녀에 대해 엄마도 1년, 아빠도 1년 사용 가능하며, 같은 자녀에 대해 동시에 1년도 사용 가능합니다.

(2년 동안 한 사람 씩 1년 휴직하여 육아를 할지, 1년 동안 두 사람 모두 휴직하여 육아를 할지 선택하시면 됩니다)

 

육아휴직 급여는

육아휴직을 허용한 사업주(경영자)에게는 법적으로 신청자의 육아휴직 기간 동안 임금을 지급할 의무가 없기에

"고용보험 제도" 신청을 통해 사업주 대신 육아휴직 기간 동안 임금을 받는 제도입니다. 

"고용보험 사이트"를 통해 신청하게 되면 전국에 약 30곳 분포한 고용복지플러스센터에서 1년 간(12개월) 급여를 지원합니다.

 

급여 기준

2023년 기준으로 1년(12개월) 기준으로 통상임금의 100분의 80(상한액: 월 150만 원, 하한액: 월 70만 원) 지급합니다.

예를 들어)

월급이 200인 경우

통상임금의 100분의 80 ▶ 160만 원이지만,

월 상한액이 150만 원으로 기준되어 있기에 초과하여도 150만 원을 지급받습니다. 

 

 

부모육아휴직제

 

3+3 부모육아휴직제(급여 특례)

이는 2022년부터 새롭게 도입된 제도로 다음 조건에 해당하면 육아휴직 첫 3개월 간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.

 

 

부모육아휴직제

 

 

위 포스트와 같이 생후 12개월 이내에 부모가 육아휴직을 사용 시, 부모 각각 첫 3개월까지는 통상임금의 100% 급여를 받을 수 있습니다.

 

1개월 200만 원 / 부모 합산 월 400

2개월 250만 원 / 부모 합산 월 500

3개월 300만 원 / 부모 합산 월 600까지 지급받을 수 있는 육아휴직 급여 제도에 포함된  특례입니다.

 

그렇기에 육아휴직을 한 자(임신 중인 여성 근로자나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청한 자) 중 ▶ 생후 12개월 이내에 육아휴직 신청한 자에게만 3개월 간 급여 특례가 제공되니 꼭 고민해보시길 바랍니다. 

 

 

별개로 "한부모 근로자 육아휴직 급여 특례 제도"도 있으니 참고해 주시면 되겠습니다.

- 첫 3개월간은 통상임금의 100%(상한 250만 원) 지급 

- 4~12개월 통상임금의 80%(상 150만 원) 지급

 

 

육아휴직 급여 신청방법

 

육아휴직 급여 신청방법 

육아휴직을 첫 신청하였다고 해서 1년(12개월) 동안 급여가 자동 지급되는 것이 아니기 때문에 신청자가 반드시 신청시기를 확인하고 신청하셔야 합니다.

신청시기

• 육아휴직을 시작한 1개월부터 매월 단위로 신청해야 매월 지급받을 수 있으며,
• 매월 신청하지 않고 기간을 적치(누적)하여 신청도 가능
• 단) 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 내 신청하지 않을 경우, 급여를 지급하지 않습니다

신청방법으로 다음과 구비서류를 지참하여 전국 30곳 중 고용센터를 방문(오프라인)하거나, 고용보험 홈페이지(온라인) 신청 가능합니다.

구비서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

 

대면 - 고용센터 방문

가까운 고용복지센터 찾기 

 

 

비대면 - 온라인 신청

고용보험 홈페이지 신청

 

육아휴직급여 신청

 

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육아휴직 사후지급금

 

육아휴직 급여 사후지급금 확인

아시다시피 육아휴직 급여는 1년(12개월) 기준으로 통상임금의 100분의 80(상한액: 월 150만 원, 하한액: 월 70만 원) 지급합니다.

 

하지만 신청자가 육아휴직을 끝내고 복직이 아닌 무단퇴사 막기 위해  "고용보험"에서는  육아휴직 급여의 75%를 선 지급하고 복직 후 6개월 후에 나머지 25%를 지급(사후지급금)합니다.

 

아니 이게 무슨 소리야?라고 하시는 분들을 위해 아래 예시를 들어보겠습니다.

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예시)

육아휴직 신청자의 통상임금(월급)  ▶ 200만 원

 

육아휴직 급여 기준 - 통상임금의 100분의 80(상한액: 월 150만 원, 하한액: 월 70만원) 지급 ▶ 200만원 X 0.8% = 160만원이지만 (상한액 : 150만원)으로  150만원 지급 

 

육아휴직 월 지급액 : 총 150만 원 이지만 사후지급금 적용 시

▶ 150만 원의 75%,  112만 5천 원 매 월 지급

     150만원의 25%,  37만 5천원 복직 후 6개월 이후에 지급   

 

따라서 복직 후 6개월이 지나야 ,

37만 5천 원(150만 원의 25%) X 1년(12개월) ▶450만 원 일시금으로 지급받을 수 있습니다.

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마찬가지로 온라인을 통해  사후지급금 확인 및 신청하실 수 있습니다.

 

온라인 신청 시, 업로드해야 할 필수 서류 

• 복직 후 6개월 간 급여내역서
• 재직증명서

 

사후지급금 확인 및 신청하기

 

사후지급금 확인

 

 

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이상으로 육아휴직 후 급여 지급받는 절차에 대해서 알아보았습니다.

 

혹시나 헷갈리는 내용이 있다고 생각하시는 분들은 고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용복지센터로 문의 전화 시 친절하게 알려주시니 많은 이용하시길 바라며, 출산 후 애 키우기 좋은 대한민국이 되는 그날까지 모두 힘내시길 바랍니다.

 

감사합니다.  

 

 

참고 글)

2023 내짐마련디딤돌대출 총정리(feat. 주택매입 대출)

 

2023 실업급여 신청방법 총정리

 

알뜰교통카드 발급 및 사용법 총정리[feat. 7월 업데이트 내용 반영]

 

 

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